Друзья, видите ли вы для себя разницу в этих стратегиях – продавать опыт или предлагать решения?

Грань тонкая, не всем заметная. Многие путают одно с другим.

🔸Как по-вашему корректнее поступить при поиске работы? 🔸Как это имеено для вас? 🔸Как / зачем предлагать решения, если ты не предприниматель, а наёмный сотрудник? 🔸Если опыта много, но на работу всё равно не берут, в чём его ценность тогда?

Скажите, пожалуйста, с учётом актуального рынка труда, как бы вы поступили или уже поступаете?

Я отнюдь не для хайпа всё это спрашиваю. Мне искренне важны и интересны ваши мнения.

Последние несколько лет я много работаю с карьерами коллег 40+ и вижу особенность - люди частенько застревают в прошлом и проскакивают момент перехода из одной карьерной стадии, когда они на пике возможностей копируют прошлый опыт, в другую – карьерной зрелости и создание нового трека на основе своего потенциала и возможностей.

Надеюсь, в этом обсуждении мы найдём ценные инсайты, и это для многих будет полезно.

Что скажете?