И с нюансами про ПД согласна, и про ответ бывшего руководства в зависимости от того, как разошлись однозначно согласна. Но вот всегда веселит момент, те, кто спрашивают контакты предыдущих руководителей, почему-то всегда с крайним негативом относятся к вопросам почему освободилось место и могу ли я пообщаться с прошлым сотрудником) интересно получается 🤔

Наблюдал не раз, как руководитель, одной из бывших уже организаций, обсирал ВСЕХ, если ему звонили с вопросами по уволившимся сотрудникам. Все плохие. Хотя по факту он сам такой.

у меня был оформлен допуск к гостайне, вторая форма  Не нижний уровень, третий.    Никто при проверке ничего подобного не дурил.  Шла она своим чередом, меня не спрашивая.

Не даю по тем же причинам, что и Вы, Татьяна. Я думала, что это чисто мой загон😁Сотрудничать с людьми, которые принимают решения под влиянием чужого мнения, которое, на секундочку, совсем не экспертное по мне - не моё от слова «совсем». Это - как сплетни собирать и думать о человеке то, что «молва» несёт👎

Я не просто приветствую, когда у меня просят контакты предыдущих работодателей - я сам предлагаю с ними связаться (естественно, с разрешения самих прошлых работодателей). Считаю это правильным.   У кандидатов, которые приходят на собеседование к нам в компанию - тоже прошу контакты рекомендателей.   Это нормальная практика.

Не надо. Только испортите себе трудовую.

Вообще-то контакты это персональные данные. То есть если кадры их занесли и по ним кто-то позвонил, это может расцениваться как обработка персональных данных.

Я дала контакты на прошлой неделе, но сомневаюсь, что СБ будут звонить по ним. Эти сведения запросили в анкете уже на стадии проверки моих документов той самой анкеты. Я считаю, что это просто проверка нас, дали контакты, ну значит не чего скрывать точно, не дали... вопросики. Возможно есть большой страх взять на работу лжеца, я их понимаю, это тоже затраченное время, страх перед начальством, что ты выбрал не того. Лично мне на собеседованиях, периодически говорят, что обжигались, что кандидаты красиво пели, а в работе потом просто отказывались от банальных обязанностей (юрист говорил вдруг, что готов работать только с шаблонами договоров и не готов проводить анализ и сверку договора с ТЗ, например). Но больше, чем просьба дать контакты бывших работодателей, у меня вызывает недоумение необходимость направить кучу документов с персональными данными по эл. почте. И ты при этом ещё ждёшь неделю или более, что ответит СБ компании. То есть ещё может быть отказ, но ты направил  пакет доков о себе.

Соглашусь! Прошлый работодатель тоже человек со своими загонами, характером и тд) это не объективная оценка, странно прибегать к этому

Предоставляю, если запрашивают.

Но оценки бывают разными: не все дают нейтральную/позитивную.

Это что-то из нулевых вернулось. Наверное с лжецами бороться. В целом, что скажет бывший руководитель? Да ничего, мол работал, все было в порядке.