💬 «Тихий надлом»: новое тревожное явление на рынке труда Quiet cracking — это состояние, когда человек работает и даже любит свое дело, но теряет внутренний интерес к нему. Проще говоря, он выполняет KPI, но без инициативы. Атмосфера в команде становится «глуше», а идеи и энергия исчезают. Главная причина «тихого надлома» — ощущение, что вклад не замечают. 📥 Как бороться с quiet cracking — в материале «Ленты.ру».

💬 Как люди выбирают новую работу Исследование показало: 78% сотрудников ориентируются на уровень оплаты и бонусов. На втором месте по важности — стабильность и гарантия занятости, на третьем — атмосфера в коллективе и поддержка руководителя. Если бы работники могли что-то улучшить сейчас, то 65% предложили бы повысить зарплаты, а 54% — упростить внутренние процессы. 📥 Что еще ценят соискатели — в новости на сайте «Работы.ру».

💬 Почему сотрудники разных поколений увольняются Русская школа управления (РШУ) выяснила, что мотивация к увольнению у сотрудников разных возрастов сильно отличается, хотя есть и схожие факторы. 🌟 Зумеры (до 27 лет) чаще уходят из-за низкой зарплаты, жесткого контроля и отсутствия развития. 🌟 Миллениалы (28–43 года) также увольняются из-за недостатка в оплате. На втором месте — выгорание. 🌟 Поколение X (44–59 лет) ставит на первое место усталость и перегрузку, на второе — деньги. 🌟 Бэби-бумеры (60+) в основном покидают компанию из-за конфликтов и низкой оплаты. 📥 Подробнее — в исследовании РШУ.