ЧЕСТНЫЙ АНАЛИЗ СВОИХ РЕЗУЛЬТАТОВ.

ИИ-рекрутер поставил мне 8/10 за ответы. Зеленая зона! Можно было выдохнуть. Но я спросила себя: «А наняла бы я на роль директора по персоналу человека, который так отвечает?». Ответ - нет. Потому что за правильными, но размытыми формулировками не было лидера, потому что со мной случилось то, что редко происходит-я растерялась из-за нового формата и сжатого времени, даже с большим опытом за плечами такое бывает 🤷🏼‍♀️

❗️Я провела self-assessment и вот мои ошибки и сразу советы как их не допустить:

🚫В моих ответах была вода, неуверенные вводные слова («естественно», «собственно», «в общем-то»), перечисление процессов без результата и отсутствие структуры- все это характерно для сбитого с толку человека, но не поможет пройти интервью 👆🏻

✅Приведу пример как нужно отвечать на поставленный вопрос с правильной структурой: Ситуация - Задача - Действие - Результат (Влияние на бизнес). Вопрос: Как Вы формируете корпоративную культуру в новой компании? Ответ: (Ситуация) Например, на моем предыдущем месте работы, мне нужно было интегрировать в одну команду сотрудников головного офиса и фитнес-клубов. (Задача) Моей задачей было не «написать культуру», а создать общие, разделяемые всеми правила игры. (Действия) Я начала с глубоких интервью с основателем, чтобы зафиксировать его видение. Затем провела стратегическую сессию с топ-менеджментом, где мы вместе сформулировали черновой вариант ценностей. Ключевым этапом стали фокус-группы с линейными сотрудниками, где я проверяла: «А эти ценности — про нас? Мы готовы им следовать?». Это позволило нам не спустить документ сверху, а создать его вместе. (Результат) В итоге мы получили «живой» кодекс, который понимали и принимали. Через 3 месяца по данным eNPS, чувство общности и командности в компании выросло на 15%». Советы:

✅ Используйте структуру: Ситуация - Задача - Действие - Результат для любых вопросов про Ваш опыт. ✅ Говорите я, а не мы. На собеседовании Вы - кандидат, а не команда. ✅ Цифра = Факт. Любой результат должен быть измерен. «Улучшилось», «сократилось», «выросло» - не принимается. «Выросло на 15%», «сократилось в 2 раза» - принимается. ✅ Убирайте слова-паразиты. «Естественно», «собственно», «в общем-то», «как бы», «ну». Тренируйтесь говорить без них. Они съедают уверенность и вы звучите «дешево». Если чувствуете волнение, делайте паузы. ✅ Запишите себя на видео. Это больно, но необходимо. Вы увидите, как вы выглядите со стороны, и исправите мимику, жесты и темп.

Собеседование - это не экзамен, где нужно угадать ответ. Это презентация того, КАК вы думаете. Прокачайте это и получите положительный результат в офферах. А с какими сложностями на собеседованиях сталкивались вы? Делитесь в комментариях - разберем вместе!