Зарплата - фактор #1 при выборе работы, и многие ею не довольны #мотивация

✍️Опрос Работа.ру в очередной раз подтвердил, что материальная составляющая - наше всё, какие бы плюшки мы там не придумывали от избытка креатива.

💰78% респондентов признали главным фактором при выборе работы и решении остаться в компании уровень заработной платы и бонусы.

📈Стабильность и гарантия занятости имеют большое значение для 62% опрошенных (что свидетельствует о тревоге за рабочее место), а хорошая атмосфера в коллективе и поддержка руководителя важны для 57% участников. Удобный график и возможность удаленной работы отметили 47% респондентов, возможности обучения и карьерного роста внутри компании являются ключевыми для 32% опрошенных, а социальный пакет (ДМС, питание, спорт) и другие льготы — для 28%.

⛏При этом, если бы руководство поинтересовалось мнением сотрудников, то в первую очередь 65% респондентов предложили бы пересмотреть систему оплаты труда или повысить зарплату.🙂 Оптимизировать внутренние процессы, чтобы уменьшить рутину и бюрократию, предложили бы 54% опрошенных. Улучшить условия труда или организовать более комфортное рабочее пространство желают 35% сотрудников. Наладить более четкое и открытое общение между отделами и руководством предложили бы 27% респондентов, а внедрение большего количества обучающих программ и тренингов для сотрудников отметили 25%. Улучшить корпоративную культуру, включая проведение большего количества мероприятий и развитие неформального общения, предложили 13% респондентов.