Как не нанять психопата с красивым резюме
Мое любимое и уже внедренное в процессы открытие 2024 года – собеседования с тестом Майерс-Бриггс
Зачем это нужно ? Традиционное собеседование как театр , где кандидат играет идеального сотрудника , а Вы – компанию мечты. MBTI выступает как рентген, который может помочь увидеть , кто скрывается за словами «командный игрок» и «стрессоустойчивый»
Как проводить без идиотизма ?
1. Не пугайте соискателя до первого этапа и не просите пройти со словами «Сейчас-то мы узнаем , кто Вы есть на самом деле»
Лучше: «Помогите нам понять, как Вы мыслите. Тест не играет ключевой роли в принятии решения, но мы будем рады узнать о Вас как о человеке больше»
2. Не цепляйтесь за 16 типов
Запомните 4 ключевые пары: ⚛️Интроверт/Экстраверт (откуда черпает энергию) ☯️Сенсорик/Интуит (как обрабатывает информацию) ⚛️Логик/Этик (как принимает решения) ☯️Рационал/Иррационал (как планирует жизнь)
Смотрите на soft потребности идеального портрета должности, задавайте вопросы-ловушки и расшифровывайте ответы)
Например , 🎫Для логиков: "Что Вы сделаете , если проект ведет к цели, но нарушает стандарты качества?" 🎫Для этиков: "Как поступите , когда придется уволить сотрудника из-за оптимизации?" 🎫Для интуитов: "Опишите идеальный процесс , которого не существует в природе" 🎫Для сенсориков: "Что конкретно Вы сделаете в первый день работы на этой позиции ?"
3. Оцифровывайте ответы и разговаривайте про кандидата с ИИ:
Результаты вскроют ящик Пандоры🔮 • ESFP в отделе аналитики = пожар в архиве , • ISTJ в креативном отделе = смерть через регламенты, • INTP в продажах = 2 часа теории перед холодным звонком
Важно ! Тест – не приговор, а карта местности. ENTP не уволится от скуки , если дать ему сложную задачу, а ISFJ не сойдет с ума от хаоса , если предупредить о авралах💜
А Вы используете психотипирование в подборе? Делитесь казусами )
#MBTI #рекрутинг #HR #психология #типыличности #управлениеперсоналом #бизнеспроцессы
· 10.02
Постоянно типирую сотрудников и кандидатов, но не тестами и в основном крупными мазками. Например, интроверты-интуиты чаще проявляют нерешительность, поэтому в продажах, например, им особо делать нечего. Хотя в аналитиках или дизайне - самое то. Точно знаю, что с экстравертом-сенсориком не сработаюсь на короткой дистанции, хотя в определенных условиях всё может быть круто. И самые мои любимки 😍 экстраверты-этики. Их тяжело куда-то вписать, постоянно что-то хотят улучшить и быстро, но зато такой заряд роста, что закачаешься.
ответить
коммент удалён