Как не нанять психопата с красивым резюме

Мое любимое и уже внедренное в процессы открытие 2024 года – собеседования с тестом Майерс-Бриггс

Зачем это нужно ? Традиционное собеседование как театр , где кандидат играет идеального сотрудника , а Вы – компанию мечты. MBTI выступает как рентген, который может помочь увидеть , кто скрывается за словами «командный игрок» и «стрессоустойчивый»

Как проводить без идиотизма ?

1. Не пугайте соискателя до первого этапа и не просите пройти со словами «Сейчас-то мы узнаем , кто Вы есть на самом деле»

Лучше: «Помогите нам понять, как Вы мыслите. Тест не играет ключевой роли в принятии решения, но мы будем рады узнать о Вас как о человеке больше»

2. Не цепляйтесь за 16 типов

Запомните 4 ключевые пары: ⚛️Интроверт/Экстраверт (откуда черпает энергию) ☯️Сенсорик/Интуит (как обрабатывает информацию) ⚛️Логик/Этик (как принимает решения) ☯️Рационал/Иррационал (как планирует жизнь)

Смотрите на soft потребности идеального портрета должности, задавайте вопросы-ловушки и расшифровывайте ответы)

Например , 🎫Для логиков: "Что Вы сделаете , если проект ведет к цели, но нарушает стандарты качества?" 🎫Для этиков: "Как поступите , когда придется уволить сотрудника из-за оптимизации?" 🎫Для интуитов: "Опишите идеальный процесс , которого не существует в природе" 🎫Для сенсориков: "Что конкретно Вы сделаете в первый день работы на этой позиции ?"

3. Оцифровывайте ответы и разговаривайте про кандидата с ИИ:

Результаты вскроют ящик Пандоры🔮 • ESFP в отделе аналитики = пожар в архиве , • ISTJ в креативном отделе = смерть через регламенты, • INTP в продажах = 2 часа теории перед холодным звонком

Важно ! Тест – не приговор, а карта местности. ENTP не уволится от скуки , если дать ему сложную задачу, а ISFJ не сойдет с ума от хаоса , если предупредить о авралах💜

А Вы используете психотипирование в подборе? Делитесь казусами )

#MBTI #рекрутинг #HR #психология #типыличности #управлениеперсоналом #бизнеспроцессы

Как не нанять психопата с красивым резюме | Сетка — социальная сеть от hh.ru