Графический дизайнер с большим опытом работы
· 28.10.2025 · ред.Вопрос
Как вы относитесь к токсичной связи от коллег или руководителя? А именно - переход личных границ, советы про сферы вне работы, или же навязчивые приглашения провести время вне работы? Что делаете?
22 коммента
· 29.10.2025
Мы так классно в коллективе обо всем этом общались! Токсичным это становится только тогда, когда кто-то это называет токсичным (логично, кэп 😁). А покуда всем ок, то и токсичности нет. Выходит, она субъективна, и зависит от восприимчивости индивида к токсинам? 😂
0
ответить
коммент удалён
· 29.10.2025
Ну под токсичностью имеется ввиду переход на личности, навязчивое внимание к вашей жизни, оценка ваших личных качеств непрошенная - такое в рамках рабочего общения не допустимо. Может для кого-то это и ок, но как-то не предполагает это деловой этикет
0
ответить
ответ удалён
· 29.10.2025
Ну, да. Но мы же все равно люди - цельные существа. У нас нету рабочей и личной половинки, как в сериале «Разделение». Если кто-то наезжает, переходит на личности, унижает мягко и т.п., то это хамство или нарциссизм. ИМХО, либо слать в пешее эротическое про себя, либо вслух. Но не воспринимать, конечно же :) Но это уже не токсик, это абьюзер 😂
0
ответить
ответ удалён
· 29.10.2025
Или иногда это просто человек с низкой самооценкой, которому дали немного власти ) сериал не смотрела - надо посмотреть
0
ответить
ответ удалён
· 29.10.2025
Активно практикую. У нас на районе много классных ресторанов.
0
ответить
коммент удалён
· 29.10.2025
Активно практикуете рестораны или токсичную обратную связь? Если рестораны, то это совсем не плохо)
0
ответить
ответ удалён
· 29.10.2025
Т.е. если коллега зовет вас в ресторан вне работы, то это вам нравится?
0
ответить
ответ удалён
· 29.10.2025
Ну если мы идем всем коллективом / то да, а вот отдельно уже нет. Главное чтобы не было токсичного влияния или подкатов
0
ответить
ответ удалён
· 30.10.2025
Слишком много слова на букву Тэ 😃
0
ответить
ответ удалён
· 29.10.2025
Плохо, сразу нужно пресекать.
Если руководитель таким промышляет, надо понимать, что у него свои цели: выведать побольше информации о вас, столкнуть с кем-то лбами - это его стиль управления.
Сотрудники у такого руководителя тоже становятся токсичными, начинают кидаться на друг друга от постоянной тревоги. И есть системы, где все это процветает и преподносится, как культура) Кому-то из сотрудников это подходит, кто-то даже хорошо делает карьеру, но это выбор каждого)
0
ответить
коммент удалён
· 29.10.2025
Да я тоже как-то не вижу смысла общения вне работы
0
ответить
ответ удалён
· 29.10.2025
Ну я все же больше про токсичность, а не про общение вне работы.
У меня был разный опыт общения вне работы, бывало полезно и интересно, а бывало и непредусмотрительно с моей стороны)
0
ответить
ответ удалён
· 29.10.2025
Про токсичность я не могу терпеть дольше месяца и вообще не вижу смысла терпеть, особенно когда есть пример шикарных заказчиков без внутренних проблем, благодарных и позитивных, которые не раздувают из-за одной, например, пропущенной запятой скандал мирового масштаба
0
ответить
ответ удалён
· 29.10.2025
Зависит от контекста по каждому пункту. Если у сотрудника явные проблемы со здоровьем, но он ничего с этим не делает, надо ли вмешаться и постараться помочь, или плюнуть на него? И если хочешь помочь, то как надо это преподносить? Все ситуативно. Но если бы меня раздражало такое вмешательство, я бы поменял команду и не делал бы вывод, что сами по себе действия неправильные, просто эти коллеги или руководитель не мое. Надо искать место, которое вам подходит и не бояться менять работу.
0
ответить
коммент удалён
· 29.10.2025
Абсолютно согласна, главное сохранить себя и свою личность, а работодатели приходят и уходят
0
ответить
ответ удалён
· 29.10.2025
Резко и безальтернативно посылаю в 🍑
0
ответить
коммент удалён
· 29.10.2025
Метод, который всегда работает)
0
ответить
ответ удалён
· 29.10.2025
Люди всегда обмениваются всем: взглядами, словами, действиями, советами, призывами, лозунгами, запахами и т.д. 1. Я просто определяю вид обмена, их 5: криминальный, неравнозначный, равнозначный, обмен с превышением, благотворительность. 2. Различаю сферы жизни, их 3: формальная, неформальная, интимная [это не про секс]. По способу обмена принимаю решение локально, переходить ли мне с человеком из формальной сферы, в неформальную. И знакомлю человека со своим решением.
0
ответить
коммент удалён
· 29.10.2025
Очень доходчиво)) заучу как цитату и буду так отвечать
0
ответить
ответ удалён
· 28.10.2025
Если у вас есть настрой не путать работу и личную жизнь- просто вежливо посылаете к заре навстречу. Вы приходите на работу чтобы работу работать. А дружить там или нет-ваш выбор.
0
ответить
коммент удалён
· 28.10.2025
100% такого же мнения
0
ответить
ответ удалён
· 29.10.2025
От свиданок отшучиваюсь, остальное игнорирую, либо говорю, что такое не ко мне, если уж очень настойчиво лезут
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён