arrow

назад

ask

Вопрос

Как вы относитесь к токсичной связи от коллег или руководителя? А именно - переход личных границ, советы про сферы вне работы, или же навязчивые приглашения провести время вне работы? Что делаете?

repost

209

input message

напишите коммент


22 коммента

От свиданок отшучиваюсь, остальное игнорирую, либо говорю, что такое не ко мне, если уж очень настойчиво лезут

0

ответить

Мы так классно в коллективе обо всем этом общались! Токсичным это становится только тогда, когда кто-то это называет токсичным (логично, кэп 😁). А покуда всем ок, то и токсичности нет. Выходит, она субъективна, и зависит от восприимчивости индивида к токсинам? 😂

0

ответить

Ну под токсичностью имеется ввиду переход на личности, навязчивое внимание к вашей жизни, оценка ваших личных качеств непрошенная - такое в рамках рабочего общения не допустимо. Может для кого-то это и ок, но как-то не предполагает это деловой этикет

0

ответить

Ну, да. Но мы же все равно люди - цельные существа. У нас нету рабочей и личной половинки, как в сериале «Разделение». Если кто-то наезжает, переходит на личности, унижает мягко и т.п., то это хамство или нарциссизм. ИМХО, либо слать в пешее эротическое про себя, либо вслух. Но не воспринимать, конечно же :) Но это уже не токсик, это абьюзер 😂

0

ответить

Или иногда это просто человек с низкой самооценкой, которому дали немного власти ) сериал не смотрела - надо посмотреть

0

ответить

Активно практикую. У нас на районе много классных ресторанов.

0

ответить

Активно практикуете рестораны или токсичную обратную связь? Если рестораны, то это совсем не плохо)

0

ответить

Т.е. если коллега зовет вас в ресторан вне работы, то это вам нравится?

0

ответить

Ну если мы идем всем коллективом / то да, а вот отдельно уже нет. Главное чтобы не было токсичного влияния или подкатов

0

ответить

Слишком много слова на букву Тэ 😃

0

ответить

Плохо, сразу нужно пресекать.

Если руководитель таким промышляет, надо понимать, что у него свои цели: выведать побольше информации о вас, столкнуть с кем-то лбами - это его стиль управления.

Сотрудники у такого руководителя тоже становятся токсичными, начинают кидаться на друг друга от постоянной тревоги. И есть системы, где все это процветает и преподносится, как культура) Кому-то из сотрудников это подходит, кто-то даже хорошо делает карьеру, но это выбор каждого)

0

ответить

Да я тоже как-то не вижу смысла общения вне работы

0

ответить

Ну я все же больше про токсичность, а не про общение вне работы.

У меня был разный опыт общения вне работы, бывало полезно и интересно, а бывало и непредусмотрительно с моей стороны)

0

ответить

Про токсичность я не могу терпеть дольше месяца и вообще не вижу смысла терпеть, особенно когда есть пример шикарных заказчиков без внутренних проблем, благодарных и позитивных, которые не раздувают из-за одной, например, пропущенной запятой скандал мирового масштаба

0

ответить

Зависит от контекста по каждому пункту. Если у сотрудника явные проблемы со здоровьем, но он ничего с этим не делает, надо ли вмешаться и постараться помочь, или плюнуть на него? И если хочешь помочь, то как надо это преподносить? Все ситуативно. Но если бы меня раздражало такое вмешательство, я бы поменял команду и не делал бы вывод, что сами по себе действия неправильные, просто эти коллеги или руководитель не мое. Надо искать место, которое вам подходит и не бояться менять работу.

0

ответить

Абсолютно согласна, главное сохранить себя и свою личность, а работодатели приходят и уходят

0

ответить

Резко и безальтернативно посылаю в 🍑

0

ответить

Метод, который всегда работает)

0

ответить

Люди всегда обмениваются всем: взглядами, словами, действиями, советами, призывами, лозунгами, запахами и т.д. 1. Я просто определяю вид обмена, их 5: криминальный, неравнозначный, равнозначный, обмен с превышением, благотворительность. 2. Различаю сферы жизни, их 3: формальная, неформальная, интимная [это не про секс]. По способу обмена принимаю решение локально, переходить ли мне с человеком из формальной сферы, в неформальную. И знакомлю человека со своим решением.

0

ответить

Очень доходчиво)) заучу как цитату и буду так отвечать

0

ответить

Если у вас есть настрой не путать работу и личную жизнь- просто вежливо посылаете к заре навстречу. Вы приходите на работу чтобы работу работать. А дружить там или нет-ваш выбор.

0

ответить

100% такого же мнения

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится