Трудовая книжка.
Помимо отказа в работе, которую я ждала месяц из-за какой-то СБ, меня заставляли взять справку о несудимости и о том, что я не употребляю наркотические вещества. Это на должность Делопроизводителя!!! Так же возникло противостояние из-за того, что я не хотела оформлять электронную трудовую на госуслугах, которые выбешивают постоянно невозможностью зарегистрироваться, нежеланием принимать мой же пароль, сбои постоянные, украденные пароли и тд. Больше я с этой чертовой прогой не связываюсь. Так вот, кто не знал, все это НЕЗАКОННО!!! Ни справки эти запрашивать на такую должность, ни СБ проверки, ни принуждение оформлять электронную трудовую!!! «Принуждение к переходу на электронную трудовую книжку грозит судебным иском. Работница упорствует в своём желании остаться на бумажной трудовой книжке и пожаловалась на своего работодателя онлайнинспекторам. Сотрудницу уже два месяца уговаривают перейти на электронную трудовую книжку. Девушка ни в какую не соглашается и уже даже написала заявление на продолжение ведения её трудовой книжке в бумажном виде. Работодатель ей грозит уже применить административные меры, чтобы заставить её встать на путь прогресса. Она интересуется у онлайнинспекторов, насколько требования законны? Специалисты в области трудовых взаимоотношений напомнили, что работодатель поступает неправомерно. Он не имеет никакого права принуждать работника отказаться от бумажной трудовой книжки. Если компания продолжит настаивать на переходе и тем более попробует применить какие-либо меры для наказания, то работнице рекомендовали пожаловаться на свою компанию в суд или прокуратуру.» Источник: https://www.kdelo.ru/news/398143-prinujdenie-k-perehodu-na-elektronnuyu-trudovuyu-knijku-grozit-sudebnym-iskom #кадровоедело #трудоваякнижка
коммент удалён
коммент удалён
· 29.10.2025
Ну, моя работа не предполагала гос заказы или работу с военными. Простой документооборот. Обычный делопроизводитель. Я даже читать эти документы не успеваю, потому что моя задача их зарегистрировать и направить и тд. Тем более, что вы сами пишете о возможности запросить такие справки самому работодателю. Но они неуместны при моей должности. Разве что, только те факторы, которые вы обозначили (по закону работа с детьми, управление транспортом предполагают такие справки, это да. Но делопроизводитель к этим обязанностям никакого отношения не имеет). А вот если компания была не просто АО, а военная, то другое дело. Но мне форма организации компании об этом ничего не говорит. Так что… А с трудовыми все понятно. Имею я право иметь бумажную, если не впервые ее завожу. Вообще, в мире технологий, когда за каждую скачанную книгу и картинку начинают корпорации драть ежемесячно деньги за доп место, когда стало все виснуть, отключаться свет, интернет и тд, мои бумажки мне надёжнее и понятнее. Спасибо за коммент. 🙏🏻
ответить
ответ удалён
· 31.10.2025
😊 Для меня это настолько редкий фактор на позиции «точной работы», типа бухгалтер, спец по кадровому делопроизводству, что этот фактор не осознается, как значимый. Даже, как будто его вовсе и быть не должно. Наверное, мне повезло и я раньше работала с профи всегда. Поэтому фактор лени кажется чуднЫм каким-то.
ответить
ответ удалён
· 31.10.2025
Я просмотри разу не встречала такого «мне лень, делайте сами!». Бывает, что человек загружен работой максимально, тогда ещё можно понять и решить какие-то вопросы самостоятельно. Но формулировку «мне лень!» ни разу не встречала. Так, конечно, никто в слух не скажет. Но и проблем с оформлением документов никогда, ни в одной компании не было. А вот… Всё бывает первый раз, как говорил мой знакомый 😅
ответить
ответ удалён