Ещё 3-4 года назад многие компании строили внутри большие HR-отделы. Теперь — всё чаще наоборот.

Из-за налоговой нагрузки и оптимизации бюджета зарплаты снижаются, функции распределяются между руководителями, а подбор доверяют в основном junior-рекрутерам, которые должны закрывать собой "базу". В итоге рынок трещит по швам: — сложные позиции становятся всё сложнее, — кандидаты — всё требовательнее, — а работодатели хотят всё и сразу.

На этом фоне всё больше опытных специалистов уходят “в частную практику”: открывают свои агентства, создают свои независимые команды, развивают личный бренд и работают напрямую с бизнесом. Это уже не тренд — это новая реальность HR-рынка.

Мое мнение, через пару лет станет нормой обращаться к частным рекрутерам для точечных и сложных задач, а внутренние HR будут выступать скорее как “связующие мосты”. Думаю все согласятся, что рынок становится невероятно конкурентным. И выиграют те, кто умеет не только подбирать, но и мыслить предпринимательски — строить связи, видеть возможности, создавать ценность. 💡 Что хочу сказать: Развивайте себя разносторонне! Не ждите, что рынок подстроится — действуйте первыми.

✔️ А если вы тот, кто сейчас ищет команду, кому нужен подбор, аудит найма или помощь в выстраивании HR-процессов — обращайтесь, помогу сделать это качественно, точно и по-человечески.

🪶 P.S. Мир рекрутинга меняется, но одно остаётся прежним — людям всё ещё нужны люди.