Руководитель без полномочий”: почему решения исходят сверху, а ответственность всегда на Вас?

Давайте честно. Сколько раз Вы ловили себя на мысли: Я отвечаю за команду, сроки, KPI, но большинство ключевых решений принимают выше меня? ‼️ Резюмирую «диалог с самим собой»: - Ошибки мои, - Успехи вдруг не мои, а руководства, - Полномочия минимальные, - Ответственность максимальная.

Эти мысли один из самых частых и болезненных разрывов между «ответственностью и реальными полномочиями» для руководителей среднего звена и C-level минус 1, 2... * формально руководите, * реально мало что решаете, * но за все в ответе именно Вы.

Что происходит дальше?🚑 * Перегруз фоновым стрессом (“сверху давят, снизу ждут поддержки, а у самого скованы руки”) * Ощущение бессилия (“все, что делаю, это перекладывание бумаг по чужим сценариям, получается?”) * Постоянный страх внутри: “Один промах и списать все проще на меня, чем на систему…”

Что с этим делать? Мои личные рекомендации 🪂: 1. Фиксируйте зону ответственности и полномочий. Не бойтесь просить у руководства разъяснить: “За что я реально отвечаю, а где зона контроля других?”. Это снижает размытые ожидания или скрытые помыслы. 2. Выстраивайте коммуникацию “снизу вверх”. Научитесь доносить не только проблемы (и обязательно без критики этих проблем, это важно!), но и свои предложения по решениям, тогда Вас чаще услышат как эксперта, а не исполнителя. 3. Сохраняйте “историю решений”. «Ведите от руки» дневник/блокнот (комп ненадежен): что инициировали Вы, а где действовали по приказу сверху. Это защитит от ситуаций “виноват - назначен”. 4. Создайте свое мини-комьюнити поддержки. Не бойтесь делиться с коллегами, заводите мини-группы для обмена опытом и взаимного “разбора полетов”. Это защищает от чувства одиночества. 5. Тренируйте эмоциональную устойчивость. Не берите на себя ответственность за чужие проблемы, даже если сверху ждут, что Вы “разрулите все”. Ваши ресурсы не бесконечны и там, наверху, об этом знают. ⚡

Начать, даже с маленькой перемены (любой вышеперечисленный пункт на выбор), значит выйти из ловушки ожиданий изменения ситуации и стать автором своей позиции. 💜

➡️ Снижение уровня кортизола и есть прямой путь к выздоровлению от «усталости от работы», и прямой путь к интересу к работе.

➡️➡️ Пусть это будет первый шаг к новым возможностям и уважению со стороны и для себя.

#трансформациямышления #уважениексебе #решимость

Канал: Карамыслие со смыслом Автор: Ольга Кара