Hr (Ed-tech)
· 29.10.2025 · ред.
Вопрос
А telegram как источник поиска кандидатов/работы вы считаете эффективным?
напишите коммент
7 комментов
· 29.10.2025
Это вполне живой канал, но ввиду большого потока сложно отследить что либо. Много каналов, где смешаны публикации вакансий и резюме, поиск это существенно усложняет. Из плюсов: прямые контакты как соискателей, так и HR/руководителей, реальный шанс попасть на собеседование, не подпадая под критерии ATS.
0
ответить
коммент удалён
· 30.10.2025
Анна, спасибо за комментарий, даже оплатить не жалко публикацию, но я не вижу работающих каналов/чатов, особенно те,что универсальные. Как только разблокируют, буду тщательнее анализировать, куда свои креативы размещать)
0
ответить
ответ удалён
· 29.10.2025
Как источник работы - да, потому что у многих компаний свои каналы, где выкладывают вакансии.
Для поиска кандидатов - не могу сказать насколько тг адаптирован под поиск. Я не занимался поиском, но думаю, это сложнее и трудозатратнее, чем на том же хх
0
ответить
коммент удалён
· 30.10.2025
Владимир, вы следите в ТГ за отдельными интересными компаниями? Можете поделиться, по каким критериям вы их выбираете?
0
ответить
ответ удалён
· 30.10.2025
Да, я слежу за теми компаниями, о которых лично слышал на нетворкинговых мероприятиях или читал положительные отзывы.
Критерий отбора - Насколько открытая компания, насколько легко найти информацию об основателях и топ менеджменте, как часто сотрудники выступают на открытых мероприятиях.
Это показатель роста компании. Если компания закрытая и нет информации о ней - скорее всего и развития внутри нет, компания существует за счет созданного давно продукта
0
ответить
ответ удалён
· 29.10.2025
Да, считаю эффективным
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 30.10.2025
А меня вчера буквально заблокировали, пока на день, так и не успела оценить эффективность(
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён