В рамках спешиала #литресвсетке — книга, которую рекомендую прочитать пользователям Сетки в этом году.    Работа ещё не началась, а вы уже устали от дискуссии в рабочих чатах? Спасали проект и работали без выходных, а заказчик сетует про невысокие результаты? А может, вы сменили работу, а в новой команде всё те же проблемы, а хотелось дримтим?  Если вы оказались в схожей ситуации, прочтите книгу Белы Рубинштейн «ЧУДОвищная команда: Как укрощать начальство, коллег и клиентов с помощью слов».    Автор не даёт волшебных таблеток, а книга не изменит вашу жизнь за один день.  Открывая её, отключите снобизм и жужжащие мысли про невыносимых коллег, попробуйте и вовсе посмотреть со стороны — на них и на себя. И следуйте по  «навигатору автора».    Мы неосознанно вешаем ярлыки на заказчиков, руководителей и сотрудников кросс-команд. Мы часто тратим свои ресурсы на “борьбу”, хотя сами создаём препятствия и превращаем любимую работу в нелюбимую. А ведь может быть совсем по-другому.    Автор не оправдывает токсичных боссов и точно не настаивает подставлять левую щёку. На каждой странице Бела подсказывает, как строить коммуникации профессионалу и не разрушить свою репутацию, как вести общение, когда мир турбулентный, а градус эмоций высок, какие приёмы использовать, чтобы распознавать мотивы лидов, и превращать конфликт в крепкий профессиональный союз.    Книгу рекомендую не потому, что меня с автором связывает Нижний Новгорода, а Белу знаю как журналиста, пресс-секретаря мэрии и преподавателя по эффективным коммуникациям для топ-компаний. За примерами и историями книги стоят живые люди и реальные истории. В них точно узнаете себя, своих коллег и руководителей. Может ли быть такое совпадение? Да. Кажется, что до того, как в паблике не говорили про токсичность на работе, миллениалы выстраивали рабочие отношения неправильно. Но сейчас же всё по-другому?! Нет. Как профессионалу справляться с напряжением в команде, строить классные коммуникации и не возненавидеть своё ремесло? — в этой книге.