🧠 полезная мысль для работы с людьми: №1
"твои сотрудники умнее, чем ты думаешь"
— они берут ипотеки, делают ремонт в квартире, выбирают школы детям, решают семейные кризисы. В общем, делают довольно сложные дела. И часто делают их хорошо! так почему на работе мы вдруг считаем, что они не справятся без нас? 💔Люди могут «сложное сделать хорошо», если им не мешать
исследования показывают: компании с высоким уровнем автономии сотрудников фиксируют 21% рост прибыльности и 50% снижение текучки кадров;
почему это работает? — автономия – это не «делай что хочешь», а доверие + ответственность. Когда человек чувствует, что ему доверяют, он включается на полную
💔Микроменеджмент убивает продуктивность
обратная сторона медали — микроменеджмент.
исследования показывают: сотрудники, которых постоянно контролируют, показывают более низкие результаты,
потому что микроконтроль посылает чёткий сигнал: «Я тебе не доверяю. Ты не справишься без меня».
и человек начинает вести себя соответственно — теряет мотивацию, инициативу, перестаёт думать головой и просто ждёт указаний.
💔Итог: вы получаете сотрудника, который делает ровно то, что сказали. Не больше.
Как-то я рассказывала, что мне от гипер-контроля команды помогла избавиться поездка в Тайланд, и отсутствие там хорошего интернета :)))
так делать не обязательно... но вот что важно вбить себе в голову 👇🏻
— когда ты перестаёшь контролировать каждый шаг, люди включают голову. А когда они видят, что им доверяют — они стараются оправдать это доверие.
- лайфхак на все времена, с чего начать: задавай "волшебный" вопрос:
"А что ты думаешь? Что можешь предложить для решения этой задачи?" — отлично включает мозг!!!
вы на каком этапе общение с командой — доверие или контроль? 👇🏻
