Думаю, да, это честно по отношению друг к другу. Другое дело, что есть обязанности, но каждый сам распределяет их втечение рабочего дня, кто-то более эффективно, кто-то наоборот.

Разве эти данные могут повлиять на сроки? Как правило, компании выделяют определенное время на поиски кадров + этапы собеседований в несколько этапов, согласование и подготовка оффера. Глубоко сомневаюсь, что написаный текст о ежедневной рабочей рутине оказал бы влияние на временной процесс найма; на мой взгляд, описание вакансии должно отражать ценности компании и её явные преимущества/плюсы для соискателя в первую очередь, условия труда, а так же желаемые навыки, которыми должен обладать соискатель для выполнения поставленных задач, чтобы самостоятельно оценить степень подготовки к данной деятельности. Возможно, кому-то будет интересно почитать подобного рода подробности, но как по мне — вода. Обычно компании после прохождения первых этапов (иногда ранее) направляют показательное видео атмосферы внутри коллектива, рабочие будни/интерактивы, либо же процесс работы с ОС от коллег, которые и презентуют данное видеообращение к потенциальным сотрудникам — это гораздо удобнее и располагает со всех уровней восприятия. Презентация компании таким образом — здорово (как и в целом любым образом), но ко времени закрытия штата это не относится в моей картине мира.

Наверное да. Там бы было бы всё понятно. И какая реальная зп, и как рабочий день проходит..

Нет