Мой коллега уходит. Не из-за денег. Не из-за оффера мечты. А по классике жанра — «капля за каплей». И эти капли оказались едкими.

Давайте по чесноку, почему так происходит? Выносим на общее обозрение топ-3 убийцы мотивации в наших рядах:

1. Токсичный осадок в коллективе ☣️ Речь не о драмах и скандалах. Всё тоньше. Саботаж общих задач? Запросто. «Это не моя зона ответственности» вместо «давай разберемся»? Легко. Постоянный негатив и обесценивание? Вы сами всё знаете. Каждый такой микро-конфликт — это -1 к желанию вообще что-либо предлагать и делать.

2. Руководитель-невидимка (в части обещаний) 🎭 Фирменная связка: «Я вас услышал» + «Мы работаем над этим». Проходит месяц, два, полгода... А воз и ныне там. 💨 Команда зря тратила время на идеи? Зря верила в перемены? Похоже, что да. Доверие, как и батарейка, имеет свойство садиться.

3. Проекты-зомби 🧟‍♂️ Самый эффективный способ добить креатив — отправить его прямиком в стол. Ты пашешь: аналитика, прототипы, готовые решения... И тут же получаете статус «архив» или «вернемся к этому позже». Эй, а мы вообще работаем для галочки или чтобы реальный результат получать? Вопрос риторический.

Итог: Сначала уходит драйв. Потом — энергия. В конце концов, уходит и сам человек. Без скандала. Тихо. Но это молчание — крик всей системе.

Это пост-вопрос к нам всем: Когда мы перестанем терять крутых специалистов из-за вещей, которые можем исправить?

#hr #quietfiring #выгорание #управление #корпоративнаякультура #токсичнаяработа #мотивация #системныепроблемы