На связи карьерная реформа, итоги первого полугодия на рынке труда, какие тенденции прослеживаются, что ждет рынок в будущем.

🟠Общая ситуация и тренды рынка труда: ✔ «Российский рынок труда похолодел» — доля компаний, планирующих сокращения, выросла с 6,9 % в январе до 11,5 % в июне 2025 г. По данным Центробанка, такая тенденция наиболее заметна в добывающей промышленности, машиностроении и фармацевтическом секторе. ЦБ связывает её со снижением спроса на продукцию. ✔ «Излишки при дефиците» — впервые за два года наблюдаются признаки охлаждения: вакансий стало меньше, а резюме — больше. ✔ Оценка соискателей — 33 % россиян считают, что условия для поиска работы стали хуже, 18 % видят улучшение, 38 % не смогли оценить. ✔ HeadHunter о будущем рынка — по оценкам, дефицит специалистов к 2030 может вырасти с 2 до 4 миллионов.

🟠Адаптация бизнеса и новые стратегии: ✔ Как бизнес России адаптируется — переход к точечному найму, гибким условиям, ориентации на обучаемых кандидатов. Некоторые особенности адаптации: • Приоритет позициям с чёткой бизнес-задачей. Работодатели адаптируют найм под операционные нужды. • Увеличение количества вакансий с гибким графиком. Во втором квартале 2025 года таких предложений было 81% (против 60% годом ранее). • Привлечение возрастных кандидатов. Так, доля предложений для соискателей 45+ выросла с 38% до 42%, а для пенсионеров — с 13% до 16%. • Готовность обучать «на месте», запускать программы наставничества и расширять критерии оценки релевантности опыта. • Формирование собственных управленческих профилей под конкретные задачи, бизнес-модель и культуру. ✔ Цифровые компетенции в HR — востребованность навыков prompt‑инжиниринга, HR‑аналитики и цифровой коммуникации. ✔ Стремительный рост резюме в ИТ — резюме в секторе выросли на 15 %, при том что вакансий стало на 4 % меньше.

❓Что отметили для себя? С чем столкнулись? Делитесь, пожалуйста, в комментариях.

#новости #дайджест #рыноктруда #новостибизнеса #АККС #карьернаяреформа