Сколько себя помню, всегда смотрела на профессиональную деятельность шире, чем просто на способ зарабатывания денег, социальное признание и другие, понятные фишки. Что-то всегда оставалось за гранью.

Ещё до того, как я начала консультировать, тогда я работала проектным менеджером, стала замечать, как разные участники команды по-своему реализуются через разные задачи. Получают максимум удовольствия от результата, либо нет. Испытывают сильный стресс от новых незнакомых задач, либо нет. Находятся либо на своем месте, либо нет. И так далее по списку.

Решила собрать несколько тезисов на этот счет. Они основаны на моем личном опыте и рабочей практике.

01. Призвание это не профессия и не конкретная роль в компании. Призвание — ваш ключевой деятельностный процесс, который можно реализовать в десятке разных профессий, ролях или их комбинации.

Пример: когда общество меняется от постиндустриального к цифровому, призвание человека не меняется. Оно остается прежним, просто реализуется теперь через новую роль.

02. Начиная с раннего детства и до настоящего момента, все ваши игры, работы, роли содержат «частичку призвания», своеобразные крестражи, которые при желании можно поднять и откопать в памяти. Это что-то, что красной нитью проходит через всю вашу жизнь. Правда не всегда является очевидным для вас самих.

Пример: в своем профессиональном пути я часто являюсь «проводником» для других людей, через меня они получают доступ к новой важной информации. Я могу быть тем самым проводником в очень разных контекстах, но сейчас наиболее органично себя чувствую в роли карьерного консультанта, подсвечивая для людей возможные варианты профессионального пути и убирая слепые пятна в этом процессе.

03. Большинство людей не могут ясно увидеть своё призвание. Почему? Чаще всего оно прячется за слоями тревог, социальных «надо», родительскими и родовыми сценариями, а также другими штуками, про которые вы вряд ли думаете в контексте работы, но возможно уже обсуждали с терапевтом. Самое сложное в работе над признанием — преодолеть внутренние барьры и сопротивление.

Фактически это означает сдаться. Откатиться до уровня заводских установок и подключиться к наиболее ресурсному для вас полю деятельности. Возможно это только при очень высоком уровне доверия. Миру и себе самому.

Поэтому тестирование или другие техники профессиональной ориентации никогда не будут работать в чистом виде. Определение своего оптимального пути для развития — гораздо более сложный и компексный процесс, где много экспериментов, проб и ошибок.