3 установки, которые мешают нашему развитию

Когда я начинала вести канал, то больше всего боялась одного: а что, если темы для постов закончатся? Реальность быстро подкинула решение этой проблемы! Оказалось, самые важные и глубокие темы мне подсказываете вы - своими комментариями, историями и болью. Сегодня поговорим об установках. О тех внутренних фильтрах, через которые мы смотрим на мир и которые незаметно направляют нашу карьеру по пути наименьшего сопротивления - туда, где нет роста. Давайте на конкретных примерах посмотрим, как некоторые некоторые убеждения влияют на нас и что с этим можно сделать.

▪️ «Меня не оценили», или Виноват ретроградный Меркурий Знакомо чувство, когда после десятого отказа кажется, что весь мир против тебя? «Меня отсекают по полу/возрасту/знаку зодиака», «HR-ы ничего не понимают», «Без связей туда не попасть». Эта установка - как плотный щит. Он защищает наше самолюбие, но одновременно не дает сделать единственное, что работает: посмотреть на ситуацию под другим углом и спросить себя: «А что Я могу сделать иначе?».

▪️ «Я так не умею», или Удобная правда о себе Вот реальный пример из моей практики. Разбираю с опытным сотрудником проблему: он забывает детали, которые обсуждались на встречах с заказчиками, наставником. Его объяснение: «Я 20 лет проработал с текстами. Читаю, анализирую, пишу. А слушать - это не мое». И знаете, в этом есть своя правда. Но это - правда-ловушка. Она говорит: «Это моя природа, с этим ничего не поделать». А настоящая правда в том, что устное общение - это не врожденный дар, а навык, который можно натренировать, как мышцу в спортзале. Просто для этого нужны другие упражнения.

▪️ «Сначала срочное, потом важное», или Вечный пожар, который мы тушим сами «Сейчас горит проект! Нет времени возиться с новичком». Эту фразу я слышала от тимлида, у которого уже был печальный опыт быстрого ухода новых сотрудников. Казалось бы, логично: сначала потушим пожар, потом разберемся с людьми. Но установка здесь в том, что «разбираться с людьми» - это отдельная задача, а не часть решения самого «пожара». Выгоревший и ушедший сотрудник - это новый, еще более сильный пожар через два месяца. Получается, мы сами создаем замкнутый круг, в котором вечно не хватает времени на главное.

Осознать свою ограничивающую установку - все равно что найти на карте собственного развития знак ⛔️. Но это не значит, что путь закрыт. Это значит, что вы нашли точку для нового рывка.

А с какими ограничивающими установками сталкивались вы? Что предпринимали?

#карьера #саморазвитие #психология #установки #лидерство #рост #изспециалиставлидеры #specialist2leader