Мы много раз говорили, что профессиональный бренд нанимающего менеджера упрощает поиск сотрудников. Например, в нашем втором гайде, где мы рассказывали про тенденции найма.

Но есть много причин, по которым руководители так и не проявляются в профессиональной среде: — Синдром самозванца — Недостаток времени — Ассоциации с блогерством

Сегодня подробно разберём последнюю причину: убеждение, что любой блог в соцсетях автоматически делает руководителя блогером. Что нужно будет собирать огромную аудиторию, вкладываться в рекламу и выставлять личный контент 24/7.

И вообще, уже каждый второй — блогер. Не хочется попасть в их число.

Но цели блогерства и профессионального бренда совершенно разные. Способы их достижения — тоже. В карточках разобрали ключевые отличия и рассказали, как руководителю развивать именно профессиональный бренд.

Изучаем 👇🏻