📰 Новости рынка IT: ноябрь 2025 🤓 Осень выдалась спокойнее, чем весна. Но это та самая тишина с подтекстом, вроде всё стабильно, а на самом деле рынок тихо, но уверенно перестраивается.

🔎 Что растёт 1️⃣ По оценкам Минцифры России, стране всё ещё не хватает 500-700 тыс. IT-специалистов. Дефицит остаётся, несмотря на рост активности.

2️⃣ На руководящие и узконаправленные позиции работодатели требуют всё больше навыков: опрошенные HR‐эксперты отмечают +28 % к числу компетенций, необходимых для senior ролей.

3️⃣ Удалёнка по-прежнему остаётся трендом: региональные специалисты получают предложения с московским уровнем зарплат и гибкий формат работы, это повышает конкуренцию.

📉 Что «просело» или стало сложнее 1️⃣ Количество новых вакансий в IT заметно сократилось по сравнению с прошлым годом. Работодатели перестраивают ожидания и бюджеты.

2️⃣ Конкуренция среди начинающих специалистов (junior/middle) сильно выросла: активных резюме стало на ~47 % больше, а вакансий меньше.

3️⃣ Зарплатный рост замедлился: для многих позиций не видно скачка, как было раньше. Компании стали осторожнее с предложениями.

🧭 Что важно учитывать при работе с рынком 1️⃣ Фокус shift: количество вакансий меньше, но качество требований выше. Умение «показать, что ты можешь» становится важнее, чем просто «знаю стек».

2️⃣ Разделение рынка. Для senior-специалистов по-прежнему дефицит, а для тех, кто входит конкуренция жёсткая.

3️⃣ Формат работы = преимущество: гибрид, удалёнка, работа из регионов уже не «плюс», а почти обязательный элемент предложения.

4️⃣ Удержание становится частью найма. Компании всё чаще думают не только «как найти», но и «как удержать».

🟩 В строке поиска Wanted.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки