Артём, ваш комментарий — это идеальная иллюстрация к моему предыдущему посту "Как ATS-системы влияют на Вашу карьерную траекторию?"

Вы показали, как выглядит на практике тот самый "разговор с роботом". Спасибо, что помогли связать две важные темы: технические фильтры (ATS) и человеческие стратегии поиска.

Комментарии не предполагают "огромный" ответ, поэтому я подготовил отдельный пост-разбор.

Для тех, кто хочет глубже разобраться, как "подружиться" с ATS системами и повысить шансы на отклик, приглашаю почитать мой предыдущий пост — там разбираем некоторые лайфхаки по настройке резюме. Ваша карьерная траектория начинается с того, чтобы быть правильно "прочитанным"!

Проблема в том, что AI системы упускают классных спецов и HR приглашают на собеседования умственно отсталых. Либо же сами HR являются недалекими, так как (пример) предлагают вакансию продажника, когда ты откликался совершенно на другую должность

имеет место быть, мы все не идеальны

...и здесь мы заходим на территорию темы "ответственность" которая для многих совершенно не очевидна в этом контексте

Но как умственно отсталым удается пройти ИИ? Может быть, имеет смысл сделать резюме чисто в ИИ стиле, чтобы собрат hr-AI его лучше понимал😂

Наоборот будет хуже Там стоит защита и распознование написания резюме ИИ

Владимир, благодарю за яркий и прямолинейный ответ! Вы абсолютно правы в одном — смена работы должна быть шагом вверх, в том числе и в финансовом плане. И да, установка на рост — это отличный драйвер. Часто именно так и происходит, когда мы переходим в компанию с более сложными задачами.

Если сделать только на деньгах главный фокус, есть риск через полгода оказаться в "золотой клетке" — с хорошей зарплатой, но в выгорании или в токсичной атмосфере. Идеально, когда финансовая цель сочетается с интересными задачами и средой, где можно расти. Спасибо, что подняли этот важный аспект!

Вы обозначили, без преувеличения, ключевое качество для любого соискателя. 👍 Без настойчивости даже самая лучшая стратегия рассыпается на старте. В поиске, важно не упорно "бросаться на амбразуру" нерелевантных вакансий — один результат, а настойчиво и последовательно развивать свой личный бренд и нетворк — совершенно другой. Вы затронули самую суть двигателя поиска!

Владимир, честно и по делу! 😄 Спасибо за юмор и откровенность. Это чувство отчаяния, когда хочется поскорее сменить статус "в поиске" на любое другое, знакомо, к сожалению. И это абсолютно нормальная реакция на стресс. Должен предостеречь: тактика "забросать всех заявками" часто дает обратный эффект — рекрутеры начинают узнавать "спамера" и пропускать его резюме мимо. Это истощает и силы, и веру в себя. Гораздо эффективнее выглядит точечный, продуманный подход. Спасибо, что озвучили этот очень частый и важный запрос!

Благодарю, Алексей) Мое сообщение - не более чем юмор) конечно, я так не делаю. Просто, у меня такая философия - место для юмора должно быть в любой ситуации))