В паспорт смотрят в последнюю очередь) Это же вайб 21 века: казаться, а не быть

В моем случае придется отрубать конечности и половину туловища, а не подтяжку. Да и подтяжки не помогают. Как вы думаете, если опыт больше 10 лет уже пугает, а у меня его — 32 года?

Возможно, заказчик ищет не Вас, и не продукт, который Вы предлагаете, а решение своей проблемы, и когда он смотрит на резюме, то искомое решение не видит...

А так-то, мне 37 и всего 12 лет опыта, а проблемы те же. Думаю, дело не в возрасте...

У меня опыт как ваш возраст, извините. Почти. Так что дело именно в нём. И опыт со знаниями у меня — свежие. Я как начала учиться в школе в 1983 году, так до сих пор продолжаю.

Вы молодец. Хороший специалист учится всю жизнь ☺🌷

Завтра иду на новый курс, что-то там про внедрение ИИ в производство

Это поможет Вам решить проблемы Ваших потенциальных заказчиков?

Нет, это я в депрессии и с горя ткнула первый попавшийся курс от биржи труда и внезапно прошла. Нет у меня никаких заказчиков, ни потенциальных, ни реальных.

Если там не чушь — буду искать место джуна. Снова.

А что покупает, прости Господи, Ваша целевая аудитория? И кто она?

Моя целевая аудитория, если откровенно говорить, министерства и корпорации. Продают свой успех. Покупают стратегии и методики на уровне из "мнэ… тут это… мнээ… Мишустин, Белоусов…проект развития какого-то центра…ну это, понятно, в общем" — до полноценного проекта. То есть, совсем готового, только пальцем щёлкни. Но из открытого рынка, если уж сбили с неба, туда не взлететь.          Так что мои клиенты покупают контент: превращение идей и намерений в слова, визуал и живое сообщество. И гранты. А продавать они могут что угодно, от электроэнергии до курсов по штопке носков. Те же яйца, только в профиль.

Из Вашего резюме, портфолио, видно, что Вы можете помочь - лучше, чем другие кандидаты? - простите пожалуйста, я просто пытаюсь разобраться.

Если Вы специалист по контенту, то Вам должно быть понятно, почему у Вас, например, у профессионала, здесь в Сетке 100 подписчиков, а у Татьяна Кутепова, любителя, их 2000.

Я не к тому, что кто-то лучше или хуже, Елена - Ваши тексты прекрасны и доставляют. Я о потенциале монетизации, который видит работодатель, когда рассматривает найм в Вашей области.

Я не специалист в данном вопросе, нижайше прошу прощения, если сказал что-то не так, прошу простить мое неведение. Просто пытаюсь подтолкнуть к размышлениям в продуктивном направлении.

Эмм, надеюсь, это комплимент был? 🤣

Татьяна, Вам - безусловно. А ещё намёк на то, каким образом Вы могли бы зарабатывать. Кажется, здесь есть над чем подумать)

Комплимент, комплимент)) Татьяна, а вы в Сетке как долго?

Да нет, что вы, ничего обидного вы не сказали. Только сюда я не за подписчиками пришла. И я не блогер. И концепция развития личного бренда всеми силами мне не близка. Вы сейчас разговариваете с профессиональной тенью.

И Татьяна — не любитель, а профессиональный эйчар с профессиональным блогом.

Вы знаете, у меня, как оказалось, нет задачи зарабатывать))) но есть более сложные задачи, которые блог помогает реализовать (я пока только в начале).

Я здесь с марта. Подумала, пока ищу работу, почему бы не завести блог по фану. Меня стала напрягать история, что все рекрутеры якобы плохие, и я миссию себе поставила, что хочу развеять миф о рекрутерах-неумехах. И вот до сих пор веду. Хотя изначально не задумывалось быть блогером. Скорее, просто поболтать.

Ага. А я, вроде, месяц... С целью понять, почему меня на работу не берут)

Крайне далека от мысли набирать здесь кого-то для обучения чему-то за деньги. Даже в некотором шоке я от Максимова вопроса...

Мои работодатели обычно имели источник монетизации в субсидиях госбюджета, повторюсь. Ценой ошибки могло быть тёплое место. Работодатель же нынешний не видит ни меня, ни моего резюме — ATS-фильтры отсекают его по формальным признакам соответствия критериям. Речи не идёт о "продать Кулешову ради получения огромной прибыли". Не я зарабатываю деньги работодателю, а та процессная машина, которую я строю и налаживаю. Она и без меня может работать — в этом ценность.

Ох, прекрасный момент: Ваши потенциальные работодатели боятся потерять теплое место.

А что они хотят? Потом, если сложить два и два, то может стать понятно, как скорректировать Ваше предложение и модель продвижения на рынке труда (свет на хедхантере не сошёлся клином)...

Пытаюсь решить Вашу задачку, потому что у меня такая же 😅

Решается это просто и всегда одинаково — нахождением локомотива

Да ладно. Самые управляемые — 50+. Им деваться некуда, их даже пытать можно безнаказанно.

Молодые, чуть шорох, встают и уходят. Моё наблюдение

А вот не соглашусь!

Бунт на корабле))

Ох сомневаюсь я, Елена, что вас можно пытать😆

За большие деньги — да)

Ну за большие, я ещё сама плётку куплю и покажу как пользоваться😄

У меня было всё наоборот. С 20-30 терпила. Аж стыдно за себя

Не вам надо стыдиться