Многие хотят работать в «брендовых» компаниях - там стабильность, рост и высокая зарплата.
Но это не всегда так.
Важно отличать бренд компании от HR-бренда.
Бренд компании — это то, как она выглядит для клиентов: продукт, маркетинг, узнаваемость.
HR-бренд (Employer brand) отвечает на вопрос:
«Почему люди хотят у нас работать — и почему остаются?»
В HR-бренд (Employer brand) входит: культура общения, стиль руководства, возможности роста и обучения, доверие и свобода, баланс работа/жизнь, ценности компании.
➡️ Можно попасть в известный бренд — и быстро выгореть. А в небольшой менее известной компании — найти поддержку, пространство для роста и профессиональных коллег, с которыми хочется идти вместе.
