UI/UX дизайнер, спикер и составитель курсов по дизайну, куратор студентов.
· 29.10.2025 · ред.Вопрос
Насколько вас раздражает, что при отказе на ваш отклик в 90% нет конкретики от компании и не понятно по каким критериям вы по итогу не подошли?
15 комментов
· 31.10.2025
И так ресурс ограничен. Еще и раздражаться из-за этого?.. Лучше в дело пустить энергию ⚡️⚡️⚡️
0
ответить
коммент удалён
· 30.10.2025
Мне недавно написали отказ после собеса: «не готовы предложить вам текущую позицию, так как не сможем обеспечить подходящую нагрузку и зоны развития». Я попросила уточнить, что они имеют ввиду, о чем конкретно говорят, потому что ответ ни о чем. Сначала меня игнорили, потом после напоминания ответили, что уже нашли кандидата и он принял оффер. Я все понимаю, нашли кандидата лучше по своим критериям, но мозги-то пудрить зачем?
0
ответить
коммент удалён
· 30.10.2025
Да какая разница... Когда Вы прошли девять кругов ада на собесе, тогда да, хочется конкретики. А на отклик... Да и Бог с ним. Вы к девушке подошли на улице и предложили познакомиться, а она Вам "нет". Вы же не будете ее пытать почему "нет"?))
0
ответить
коммент удалён
· 30.10.2025
)) Хах, ну это было бы крайне удобно
0
ответить
ответ удалён
· 30.10.2025
Сильно. Особенно, когда это крупная компания, которая трубит об экологичности, уважении и дружелюбии, а потом игнорит твои вопросы «подскажите, а по каким критериям не подхожу, что в другом кандидате было для вас весомее, чем во мне?»
0
ответить
коммент удалён
· 30.10.2025
Я общался с одним HR недавно. Я понимаю, что когда откликнулась туча кандидатов (500-1000) нереалистично всем ответить персонально, такова суровая реальность. Да здравствуют стандартные ответы
0
ответить
ответ удалён
· 30.10.2025
Безразлична причина отказа. Не понятна причина отказа на 2-3 этапе. Ведь работодатель читает твоё резюме и проводится первичное интервью, потом с ним ознакамливаться человек, который будет с тобой беседовать на другом этапе прежде чем звать на собеседование. Вот тут возникает непонятка , а связи с чем )
0
ответить
коммент удалён
· 30.10.2025
Это да, особенно когда на это убита куча времени. Я недавно устраивался в компанию. Проработал месяц пройдя перед эти 2 тестовых и выбор между десятками кандидатов, в компании резко свернули ряд проектов и работы не стало, отдел сократили. Через несколько дней увидел вакансию в другом отделе той же компании. Спросил о возможности устроится без тестового, так как уже проходил ранее. Так мне отказали))) Проходи квест заново
0
ответить
ответ удалён
· 30.10.2025
На много. Начинаю подозревать, что не подошел по знаку зодиака, или, того хуже, что у штатного таролога в раскладе на меня выпала какая-нибудь Башня.
0
ответить
коммент удалён
· 30.10.2025
)) Ну да сатурн оказался не в том доме и вообще какой то кандидат слишком уж опытный
0
ответить
ответ удалён
· 30.10.2025
Раздражает. И растерянность ощущается. Даже при понятном отказе (например, отсутствие опыта, который требуется), хочется видеть ответный Коннект. Но с этим частично можно справиться: написать им с вопросом о том, что их не устроило
0
ответить
коммент удалён
· 30.10.2025
Тут фишка, что HH зачастую не дает писать сообщение после отказа, переписка просто закрыта, если изначально не было диалога
0
ответить
ответ удалён
· 30.10.2025
Нисколько не раздражает, потому как это уже реальность. Ее нужно принять, чем скорее, тем проще будет в дальнейшем
0
ответить
коммент удалён
· 30.10.2025
С одной стороны да. С другой стороны просто присутствует определенный вакуум обратной связи. Я понимаю что мало реалистичная история, что hr будет каждому расписывать текстом. Но и отказ можно делать более персонализированным. Выбирая скажем из списка критериев, которые не подошли
0
ответить
ответ удалён
· 07.11.2025
Не раздражает. Они и не могут толком дать обратную связь, до которой нельзя попробовать докопаться в суде. Сейчас я не подхожу, а через год может быть подойду) стараюсь относиться проще к отказам
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён