Если есть возможность, то взял бы обоих. Второй натаскивал бы первого в качестве приемника.

Зависит от роли и от контекста. Прям очень сильно зависит.

Плюс вы склеили в вопросе возраст и наличие навыков, но строго говоря это разные вещи.

В каждой конкретной ситуации я буду смотреть факторы в комплексе.

Возраст важен. Но к сожалению есть грань, после которой замечаются замедления в реакциях. По моему опыту 52-53 максимум. Старше, предпочитаю не брать. Возможно не на всех распространяется. Но не хочется испытывать судьбу.

Самое интересное в этом вопросе, что человек никогда не узнает пугающую статистику по ответам.

А вы когда свою машину отдаете в ремонт кому машину доверите зеленому или опытному?? Когда отдаете реьенка молодому учителю или смазливой?? А вот масаж молодому ,таскать кирпичи? Молодому , определитесь что надо?

И да, и нет. Основная проблема, как мне кажется, в том, что возрастные сотрудники менее гибкие, часто сами диктуют свои условия. Но опыт, компетенция и ответственность чаще выигрывают. Молодые более гибкие и с ними легче работать.

Возраст не важен, если человек живой и энергичный, то выберу опыт однозначно

Возраст не важен, но опытный стоит дорого.😏 Лучше двух перспективных на испытательный срок – остаëтся один, или...🤗