Overqualified — не люблю эту причину отказа, но сейчас это встречается часто, так как на рынке все меньше руководящих вакансий, и все больше таких кандидатов
Это красивая обертка 🍫 на которой написано «вы слишком хороши для нас, вам будет скучно», чтобы потешить самолюбие кандидата и он не задавал лишних вопросов
А внутри обертки прячутся реальные причины: 🔵 ЗП ожидания выше бюджета 🔵 Кандидат метит на позицию, которую давно перерос, и у работодателя вопросы к мотивации, амбициям 🔵 Руководитель боится конкуренции со стороны опытного и результативного кандидата 🔵 Опасения, что кандидат скоро уйдет в свой проект и унесет клиентов или наработки 🔵 Траектория сбитого летчика ✈️ когда-то громкие бренды, а потом no name компании без прогресса
Что с этим делать кандидату? 1️⃣ Если ты и правда чувствуешь, что перерос и это шаг назад, то лучше отказаться от вакансии, сохранив мосты на будущее: Понимаю, что сейчас не совпадаем по позиции и бюджету ... буду рад рассмотреть в будущем
2️⃣ Ели ты столкнулся только с оберткой 🍫overqualified, то можно заранее подготовить аргументы против настоящих причин:
▫️ Уверенный ответ на три вопроса: почему эта роль, почему эта компания, почему сейчас? ▫️Заранее сформулировать планы на 1-2 года на этой роли, в этой индустрии ▫️ Свои ЗП ожидания озвучивать в формате вилки от и до, узнать вилку компании, обсуждать KPI, бонусы, пересмотр через пол года и тд ▫️ Кейсы где своими руками запускал, разрабатывал (а не руководил)
На своей практике я видела успешное разрешение overqualified кейсов, причем и для кандидатов и для компании, только когда кандидат не боялся брать на себя новый вызов: Давайте составим 3-6 мес план с KPI: выручка / маржа / конверсия / средний чек. При достижении этого плана - повышение оклада / бонуса
Так руководитель видит какую доп ценность 💶 вы можете принести компании и смотрит на ваш оклад, как на инвестицию. Тогда вы перестаете быть overqualified кандидатом, а становитесь зрелым / опытным кандидатом, готовым брать ответственность за результат, что гораздо лучше, правда? #foundersnotes COOL H****R
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 30.10.2025
Тыщу раз уже это читала, и отвечала уже даже. 1. Когда год ищешь работу, тебе уже плевать на даунгрейд. При выборе между скукой и голодом выбор очевиден. 2. Если кандидата не берут на работу нигде, куда, он, нафиг, уйдёт? Мог бы — давно бы ушёл. 3. Место руководителя ему не впёрлось. Не хотите потерять кресло — просто делайте свою работу сами, не перевешивая на оверквалов. 4. Ну и сбитый лётчик, и что? Компетенции же остались. Вам шашечки или ехать? 5. ЗП у оверквалов на уровне: чтоб не сдохнуть, спасибо, белый господин.
Всё. Получая целый отдел по цене одного человека, вы ещё сомневаетесь? Лётчики какие-то чудятся....
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён