Перетасовка на рынке труда

А давайте в честь приближающегося Хэллоуина я расскажу вам страшилку 😈

Как вы знаете, найм бывает массовый и точечный.

Точечный найм - это когда подбирается высококвалифицированный персонал туда, где каждая вакансия уникальна, а срок закрытия вакансии может колебаться от недели до двух месяцев.

Массовый найм - это подбор линейного персонала (то есть без уникальных компетенций) на десятки однотипных вакансий. Здесь сроки колеблются от одного дня до двух недель. Часто это происходит из-за групповых собеседований, когда нет необходимости проводить с каждым кандидатом индивидуальные интервью.

Сейчас на рынке труда ситуация такая, что количество линейного персонала сокращается, а высококвалифицированного - увеличивается. Всё потому, что IT‑ и digital‑сектор считаются одними из самых престижных областей работы. Работодатели хватаются за голову: где должно быть много персонала, его становится мало, а где должно быть мало, его становится слишком много. Теперь первых завлекают ДМС, гибким графиком, повышенной зарплатой, хорошими условиями (питание, форма, трансфер за счет компании), прозрачными условиями роста. А вторых - сокращают, убирают большинство бенефитов (обучение и конференции за счет компании, урезают или полностью убирают ДМС, технику не выдают, трудоустраивают на срочный ТД или вообще по ГПХ, не компенсируют спорт).

Вследствие чего появилась тенденция, что количество вакансий IT-рекрутеров тоже сократилось, а количество вакансией менеджеров по массовому найму увеличилось. То есть в первом случае идет упор на сокращение найма и удержании, а во втором - увеличении и… тоже удержании, получается (раз вводят классные бенефиты).

И во всей этой ситуации есть один такой тревожный момент: это. только. начало. Представляете? Оказывается, сейчас еще цветочки, потому что наше трудоспособное население пока не достигло своего пика. Примерно через 10 лет в России будет насчитываться около 61% трудоспособного населения, и вот тогда мы действительно узнаем, что такое конкуренция 🥲

Поэтому все, кто ищет работу, ищите быстрее и запрыгивайте в последний вагон «стабильности», а кто сидит и думает, увольняться или нет, подумайте еще, хотите вы полгода-год быть в поиске или лучше подождать выгодное предложение, сидя на своем пригретом месте и хотя бы с какой-то зарплатой?

Бу-га-га. Страшно? 😦

#будущее #рыноктруда #рекрутер #прогноз

Перетасовка на рынке труда | Сетка — социальная сеть от hh.ru Перетасовка на рынке труда | Сетка — социальная сеть от hh.ru