Изменения подхода к оплате труда
Делюсь исследованием RE Salary Survey 2025. Оно охватывает динамику зарплат в разных отраслях и уровнях позиций, а также показывает, почему традиционная логика управления ФОТ больше не работает.
• В среднем по рынку базовые оклады выросли на 8,9%. • Но реальная покупательная способность — снизилась. • Рынок начал «остывать»: компании не готовы бесконечно повышать зарплаты. • Расходы на персонал остаются высокими.
Почему это важно?
Повышать зарплаты — уже недостаточно.
Нужна другая логика: — продуманные модели численности, — пересмотр функций, — гибкие форматы занятости, — работа с эффективностью команды, а не только с компенсацией.
Смещение фокуса: от «чем удержать» — к «как управлять».
