Повышение в рамках компании с 350 000 до 450 000 внутри компании
В ремесле я с тех времен, когда каждая страница сайта — это отдельный PSD-файл весом под 200 мегабайт. Так что дядька я уже взрослый и мне бы в арт-директора податься, да слишком уж люблю работать руками. Вот и сижу в лидах, о чем, признаться, сожаления не испытываю.
За 13 лет я сменил с дюжину постоянных проектов, а сколько было параллельных авантюр считать не берусь. Если поделить, то выходит, что на каждом проекте я задерживался примерно на год. А местами и того меньше.
Но вот последнее мое, текущее место стало исключением. Здесь я задержался уже за немногим больше трех лет. И снова завертелись мысли.
Есть интересная закономерность: все мои увольнения и переходы происходили осенью. По-видимому, под конец года накат тревожных настроений заставляет задуматься — «а на своем ли я месте сейчас?». Тем не менее решения я всегда принимаю холодной головой и с полной ответственностью.
И вот сейчас — три года я на одном и том же месте. И ответ держу таков: «Да, это мое место». Все меня здесь устраивает. Но как просить повышения своего жалованья, коли все всласть?
С таким вопросом я направился к СЕО. Так и говорю: «Мне все нравится — проекты, коллектив, условия труда. Зарплата соответствует рынку, моей квалификации и ответственности. Но я хочу получать больше. Просто хочу иметь больше денег. Хочу 450 тысяч рублей в месяц».
Руководитель взял время подумать. Через день вернулся и сказал, что повышения зарплаты не будет. Но ежеквартально я буду получать премию в размере 300 тысяч, что в год составляет 1,200,000 ₽.
Компания решила подстраховаться, чтобы поощрение было не перманентным за былые заслуги, а пересматриваемым каждый квартал. Но мужчина я ответственный, организованный и исполнительный. Так что проблем не будет.
———
Рассказать свою историю о повышении зарплаты
