Четверть сотрудников уходит из компании, потому что не видит смысла в своей работе или не понимает, к какой цели стремится команда❤️🩹
В мире, где всё быстро меняется, именно корпоративная культура становится ядром, которое объединяет людей и задаёт вектор их усилиям.
Сегодня расскажу, какие бывают типы корпоративной культуры и как избежать ошибок при её формировании.
напишите коммент
4 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 30.10.2025
Нормальную зарплату платить не пробовали? 😊
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 30.10.2025
Мы? Пробовали и платим 😅
Высокая зарплата не спасет, если процессы внутри компании не работают, атмосфера токсичная, а мотивация нулевая.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 30.10.2025
То есть, зарплата уже мотивацией не считается 😊 По поводу процессов, как говорил товарищ Берия, у каждой ошибки есть имя, фамилия и должность. Если руководитель эти три пункта не видит, значит ошибка - это он 😊
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 30.10.2025
Ну почему же, считается. Просто помимо материальной есть еще и нематериальная. А в нее входит очень много всего
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён