Сейчас проходят экваторы акселераторов. Суммарно с 2021 года количество команд, для которых я была трекером, перешагнуло 100. А кроме них было ещё эн команд / рабочих коллективов для наблюдения.

Каждый раз подтверждается, что: ▫️ Командная работа очень способствует качественному результату. Энтузиазма одного человека против амёбности команды недостаточно. ▫️ Личная (внутренняя) мотивация тоже очень помогает результату. ▫️ Ответственность определяет качество результата. ▫️ Внимательность и способность выйти за рамки своих убеждений — тоже определяют качество результата. ▫️ …

Можно продолжать ещё долго, получится список "давно известных истин", прям как по учебнику.

Интересно, что часто команды хотят реализовать проект и/или достичь цели — а меняться и учиться не готовы. Однако, невозможно получить новый результат без новых действий. И без усилий и и проживания нового опыта — тоже.

Есть мысль, что всё начинается именно с отношения каждого из участников. Отношения к делу и задачам. Отношения к команде. Отношения к себе.

Я сейчас не только про студентов и стартапы. Это справедливо и для работающих бизнесов, и для кружков по интересам, и для личных проектов.

#управлениеэффективностью #работанарезультат #достижениецелей #достижениерезультата