Найти хорошего сейлза в 2025-м - как найти зарядку от старого MacBook. Где-то она есть, но не у тебя. Все ищут. Никто не находит. Честно, устал от этого.

Розница тонет. B2B кашляет. IT-продажи сыпятся, как чат с клиентом, где последнее сообщение - «перезвоню позже». Младшие горят, старшие выгорают. Средних нет. Людей, которые умеют говорить, а не просто кидать шаблон в CRM, становится меньше, чем нормальных кофеен в аэропорту.

Маркетинг играет в HR. HR играет в маркетинг.

Каждый второй бизнес хочет «инициативных, стрессоустойчивых и проактивных». Перевод - тех, кто будет молчать, когда систему ломают, и улыбаться в Zoom. Зарплаты не растут, KPI мутные, бонусы - фантомы. Бренды всё ещё делают сторис с хэштегом #мыкоманда, хотя половина «команды» уже в соседнем офисе конкурента.

Проблема не в людях. В доверии.

После трёх срезанных премий и одной «реорганизации» человек перестаёт верить. Не в компанию - в сам процесс. Продажи держатся не на CRM, а на том, кто сидит напротив клиента и не лжёт. Но таких людей больше не учат. Ты видел, как это работает? У меня каждый день на глазах одно и то же.

Всё, что осталось - усталые и циничные.

Они знают, что реклама врёт, а бренд - это Excel-таблица, просто красивая. Они всё равно приходят на встречи. Делают вид, что верят в стратегию. Потом выходят, закуривают, пишут в Telegram: «Минус один клиент. Но я жив.»

Рынок истощён, но не мёртв.

Те, кто вкладываются в обучение - выживают. Те, кто платят честно - растут. Те, кто не делают культ из KPI - удерживают людей.

Финал. Без драмы.

Хороший сейлз сегодня дороже любого креатора. Потому что он продаёт не воздух - смысл. А смысл, если честно, в дефиците.

Остальные будут искать идеальных сейлзов в HeadHunter, между бывшим баристой и уставшим таргетологом. И да, им там самое место. А выжившие? Они уже делают деньги. Они учат, растят, берут ответственность. И понимают, что кто раньше поймёт рынок - тот и остаётся на плаву.

#продажи #hr #вакансии #менеджерпопродажам #найм #наймперсонала