Этим вопросом ко мне обратился РБК, когда готовил материал о новой волне сокращениях в российских и международных компаниях. Это маркер того, как быстро меняется рынок и как важно вовремя заметить сдвиги под поверхностью.

Что сейчас происходит на рынке?

1. компании убирают роли, которые сложно объяснить через вклад в результат;
2. сокращают тех, чья эффективность сложно измерить;
3. усиливают ставку на «гибридные» роли - когда один человек закрывает две функции сразу;
4. и всё чаще увольняют не потому что человек «плохой», а потому что система неоптимальна.

Последние несколько лет, команда iPlace активно сопровождает клиентов в процессе трансформации команд: где-то это точечные изменения, а где-то системная перезагрузка ролей и смыслов. И в каждом таком проекте HR становится не исполнителем, а стратегическим партнёром.

В статье, я затронул тему "тихого увольнения", которые набирают оборот.

Ссылка на статью, в первом комментарии.