👍 Как соотносятся вовлечённость, софт- и хард-скиллы? Наш Head of HR, Леонид, запостил об этом статью на великом и могучем ХАБРе.

Кому будет полезно? 1️⃣ лидам и HR для планирования ИПР и развития команды; 2️⃣ разработчикам, чтобы найти себя и увидеть возможные шаги для роста.

По прошествии нескольких лет активного взаимодействия с самыми разными IT-спецами я подметил интересные моменты в том, как они подходят к оценке себя и своих коллег. В этом деле важна полнота критериев, и своей статьей я хочу помочь разобраться в них более системно и наглядно. На приведенных 3D-графиках и в тексте вы: узнаете своих сокомандников, поймете как с ними работать, найдете свое место и, возможно, органичный вектор карьеры. В статье — описания и графики про типологию коллег, а также траектории роста и «опасные развилки». В комментах — короткий гайд, как можно мерить вовлечённость без «ванильных» опросов почему не стоит мешать её с софт-скиллами. 🔗 Читайте по ссылке на ХАБРе