Повторяться им не лень #рекрутинг

🖇Повторные приглашения на собеседования становятся частью новой стратегии подбора персонала.

🔖Работодатели все чаще дают кандидатам второй шанс. Согласно исследованию сервисов Работа.ру и СберПодбор, 82% компаний готовы повторно пригласить соискателя, если в другом департаменте появляется релевантная вакансия.

✏️Еще 60% респондентов делают это, если первое общение с соискателем прошло продуктивно и оставило положительное впечатление. 36% компаний готовы рассмотреть кандидата повторно, если вновь открывается вакансия, на которую он не подошел изначально. Интересно, что 22% опрошенных также отмечают, что готовы пригласить кандидата повторно при появлении у него релевантного опыта и развитии необходимых навыков. Лишь 6% компаний не готовы звать кандидатов повторно.

Главное - не испортить впечатление о работодателе в первый раз🙂