За время работы в HR мне удалось превратить подбор персонала в настоящий инструмент развития бизнеса. Я закрывала до 120% плана по вакансиям, выстраивала системную адаптацию новичков и сократила ротацию сотрудников более чем на 30%. Для меня важно не просто нанять человека, а создать условия, в которых он сможет раскрыться и остаться в компании надолго. Сейчас я открыта к новым предложениям в сфере HR и ищу команду, где ценят инициативу, результат и человеческий подход.