С вами Екатерина Горелова, HRD arcsinus. Недавно в «ЗП Журнале» вышел материал с моими комментариями и мнением других HR-экспертов — мы разбирались, куда пропадает обратная связь после собеседований и что делать, если о вас забыли.

Сегодня расскажу о самых частых причинах такой безответности. 1️⃣ Ваше резюме затерялось в потоке На популярные вакансии приходят сотни откликов. Письма уходят в спам, CRM зависает, рекрутер не успевает отвечать. 💡 Совет: продублируйте отклик через 3–4 дня — вежливо и деликатно.

2️⃣ Работодатель уже сказал «нет», но вы не услышали Фразы вроде «у вас немного другой опыт» или «далековато добираться» — это часто мягкий отказ. 💡 Совет: ещё раз уточните статус у HR, чтобы закрыть вопрос.

3️⃣ Не проходите по базовым требованиям Соискатели нередко читают только название вакансии и зарплату, игнорируя детали. Например, нужен DevOps-инженер с опытом Kubernetes, а приходят резюме сисадминов, «готовых изучить». 💡 Совет: откликайтесь, если совпадает от 70 % навыков.

4️⃣ Рекрутер не знает, как отказать Вашу кандидатуру отвергли, но эйчар боится об этом сказать. 💡 Совет: если ответа нет больше недели, напомните о себе.

5️⃣ Зарплатная вилка не совпала Когда в вакансии указано «до 150 тыс. руб.», а вы пишете «рассматриваю от 200 тыс. руб.», диалог не сложится — условия обозначены заранее. 💡 Совет: мониторьте зарплату на джоб-сайтах, чтобы знать свою стоимость на рынке труда.

🔜 Остальные 4 причины с комментариями HR-экспертов читайте в «ЗП Журнале». #hr