👨‍👩‍👦C&B Forum 2025: Разработка системы нематериальной мотивации для «сложных» категорий персонала

Директор по персоналу Юлия Рокотянская поделилась кейсом повышения вовлеченности сотрудников в условиях сложного рынка труда:

👍ГК «Росводоканал» системно работает над повышением привлекательности рабочих профессий и престижа отрасли ЖКХ в целом.

⚡️В качестве инструментов поддержки и роста мотивации персонала реализуются корпоративные, просветительские и профориентационные мероприятия.

👍Специалисты Группы повышают квалификацию, обмениваются новыми идеями и опытом, участвуют в волонтерских акциях, помогая экологии родных городов.