Что на самом деле ищут на рынке труда?

Вчера на прогулке (ходим шаги, но не за гиги 😀) меня осенило 👌🏻 Я посмотрела на свой путь с обеих сторон баррикады: как кандидат и как рекрутер.

Все как будто зациклены на хард-скилах. Но давайте признаемся: в потоке резюме они – лишь пропуск на собеседование. Ключевой фактор – это попадание в культуру компании! Мне кажется, это смело можно назвать синонимом адаптивности.

Я сама адаптировала, обучала людей при найме и точно знаю: самое большое разочарование – это явно не недостаток опыта. Это когда классный (на первый взгляд хи хи) кандидат с отличным бэкграундом: ❌ не может перенести опыт из одной crm в другую ❌ не додумывает порыскать базу знаний, вместо своего изливания в общем чате ❌ ждет, что ему разжуют азы (ну давайте нет, мы же не в институт поступаем, даже там никто ничего не жует 😀💪🏻)

Не золото, а головная боль, причем реальная 😀, ну и убийцы времени команды!

Мечта (на мой взгляд 👀) любого нанимателя — адаптивный специалист. Ему инструменты - он вам работу. Не спросит «а что такое эдо?», погуглит/пояндексит. Задает вопрос не «как сделать?», а «какую бизнес-задачу это решает?». Ну руководители, явно же со вторым вариантом поинтереснее 😀

Вот о чем я — мой опыт не разрозненный, он дает мне уникальную способность быстро учиться и встраиваться в процессы.

Найти подобное — не просто закрыть вакансию, а ➕ 100 к карме рекрутера и инвестиция в спокойное будущее команды 🫶🏻

Рекрутеры и руководители, подтвердите мою мысль? Кого вы ищете на самом деле — идеального по скрипту или способного к росту?

#hr #найм #бизнеспроцессы #адаптация #личностныйрост #softskills