СУПЕР-ВОПРОС 😃👍
❗️ Обычно мы так действуем:
Есть 5 или 10 типов вакансий, куда наш кандидат откликается. Мы сделали ему резюме под каждый тип вакансии. Например: — Финансовый директор производственной компании — Финансовый директор для розницы — Инвестиционный директор — Операционный директор — Директор M&A
Часто для результата этого достаточно.
❗️ НО Если у кандидата рынок узкий (всего 3 вакансии в месяц), тогда мы подстраиваем резюме под каждую позицию.
Или если рынок широкий, но появляется вакансия мечты (ТОП-1 в личном рейтинге кандидата), под неё мы делаем индивидуальное резюме, чтобы иметь максимальные шансы на успех.
· 01.11.2025
И самое главное, что в стратегии. А не просто отправлять резюме на 1000 вакансий
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён