Есть вот эта логика работодателей: возьмём молодого — дешевле выйдет. Типа амбиции есть, опыта нет, значит, и денег не попросит.

Но сейчас это вообще не так работает. Молодые не хотят «набираться опыта за еду». Они хотят нормальную зарплату, нормальные задачи и чтобы к ним относились серьёзно. И если не нравится — просто уходят. Молча. Без этих ваших «куда ты денешься».

А потом начинается цирк: проект тормозит, старшие выгорают, новичка надо учить с нуля, а времени нет, да и мотивации у всех уже ноль.

И вот на этом моменте приходит понимание, что «дешёвый специалист» — это вообще не про экономию. Ты всё равно платишь. Только позже — деньгами, временем и нервами.

Короче, ложная экономия — это когда пытаешься сберечь, а в итоге теряешь больше. Особенно, если экономишь на людях.