ОШИБКА, КОТОРАЯ ЛОМАЕТ КАРЬЕРУ ЕЩЕ ДО ЕЕ НАЧАЛА

Сегодня утром, ко мне обратилась моя подруга. У нее есть сын - Илья, 20 лет. С 17 лет вкалывает: аниматор в отеле, инструктор в детском клубе, официант. Парень — огонь! Сейчас учится в Питере, но скоро возвращаться в родной город. И вот моя подруга, как любящая мама, пытается помочь ребенку (да, да, для мам ребенок в любом возрасте) определиться с его будущей работой, когда он вернется в родной город.

И вот она рассуждает: Алин, не мониторила рынок в нашем городе, может завод? Там хорошие зарплаты, есть карьерный рост.

А я как HR, сразу представляю его резюме, потому что примерно знаю его бэкграунд.. "Аниматор (отель) ➡️Инструктор детского клуба (отель) ➡️ официант (ресторан) и хооооп Начальник смены на заводе, а там глядишь и мастер.

Знаете, какая главная ошибка на старте карьеры? Не «рваный» опыт, а отсутствие вектора. Когда в резюме — не история роста, а случайный набор должностей.

Чем раньше человек определится с вектором направления профессии, тем проще ему будет пройти собес. Я подруге это сравнила с постройкой дома. «Представь, ты строишь дом. Сначала из кирпича, потом раз — и перешла на брус, а под конец решила достроить газобетоном. Кто купит такой «архитектурный коктейль»?»

Вот в глазах Рекрутеров ваша карьера будет выглядеть именно так.

Не стройте карьеру из того, что подвернулось под руку. Стройте её по проекту.

👍 если было полезно.