Привет, друзья, я последние недели не находила сил что то писать в свой канальчик, но накопилось всяких тем порассуждать и поделиться, ща сяду напишу что то на будущие постики (пока усталость времена покорена 12 часовым сном)

И вот что недавно поразбирала, такие вот мотивационные фреймворки. Оказывается их прямо много)) Два вида матриц мотивации. Первая помогает правильно сегментировать команду, распределить проекты и подходы, чтобы создать индивидуальный подход.

По второй также можно сопоставить себя или своих сотрудников и посмотреть, что именно может стать для них приоритетом в мотивации в соответствии с их уровнем. Увидела эту матрицу у какой то девушки в предложке, понравилось очень)

Вообще вопросы мотивации капец как недооценены, академичный подход к этому вопросу я прямо применяю постоянно. Может свой опыт тоже тут напишу…как всегда когда-нибудь

P.S. Надеюсь вы еще не совсем про меня забыли и не отписались🥲

P.P.S Сама написала слово «академичный», хотя недавно меня слегка зацепило, что меня назвали академичной. Ничего хорошего в этом не вижу, если честно))