Недавно с другом обсуждали идеальные и не очень процессы в корпорациях. В итоге пришли к выводу, что для идеального выполнения работ нужен политрук! Но если ввести политрука, то понадобится политрук для политрука… 😃 Значит, лучшее решение — отрешённый идеолог. Так родилась мысль об ИТ‑священнике.

Он проповедует всё те же заповеди:

0. Я есть Команда твоя, источник идей, технологий и смысла труда твоего; не признавай других компаний выше духа своей.

1. Не создавай себе идола из методологии, технологии или фреймворка.

10. Не произноси имя Компании твоей напрасно — в пустых обещаниях, в гордыне или оправданиях; неславь её там, где не вложен труд и достоинство.

11. Помни день демо-презентации, чтобы свято его соблюдать.

100. Почитай наставников, тимлида, архитектора и менеджера; и наставляй младших, чтобы преемственность не прервалась.

101. Не разрушай чью-то работу — ни из злости, ни ради власти; созидай, а не уничтожай. Код-ревью не пропускай.

110. Не нарушай доверия команды — будь верен идее и партнёрам по проекту.

111. Не присваивай чужой код, идеи или результат труда; чти авторство и вклад каждого.

1000. Не искажай факты на митинге, в отчёте или ревью; пусть слово твоё будет точным, как тест, что проходит без ошибок.

1001. Не завидуй успеху коллеги, ни должности, ни премии, ни признанию; развивайся по пути собственных талантов и возможностей.

А если серьёзно, то правильно выстроенная культура в компании, по‑моему, работает гораздо эффективнее суперпродуманных процессов. Культура — это и есть та самая «религия компании». И для неё, конечно, нужны идеологи. А может, даже амбассадоры 😎 Но об этом — в одном из следующих постов…

#этотакнеработает #менеджмент