Head (0–3 года опыта) Первая должность. Опыта ноль, но ответственности — всё. Тот, кого назначили «головой» процесса, когда нужно было хоть кого-то поставить руководителем.

· Суть: Стратег по необходимости.

Senior (обычно до 3 лет опыта) Специалист, которого назначили экспертом за скорость обучения и умение быстро закрывать сложные задачи. Тот кто на уверенном уровне овладел hard и soft скиллами.

· Суть: Базовое понимание процессов и умение находить решения в обозначенные сроки.

Middle (5–8 лет опыта) Когда набираешься реального опыта и становишься уверенным специалистом. Можешь самостоятельно вести проекты и несешь за них ответственность. Костяк команды.

· Суть: Крепкий и самостоятельный специалист.

Junior/Junior+ (8-10+ лет опыта) Финальная стадия эволюции. Тот кто не управляет, а обучает новых ребят и наставляет, делясь не теорией, а фишками и лайфхаками, освоенными на реальных проектах.

· Суть: Наставник-практик

#карьера #грейды #опыт #работа #россия #junior #middle #head