Всё чаще слышу про тренд на скручивание опыта в резюме. Сеньоры не стремятся в тимлиды, миддлы не стремятся в сеньоры, тимлиды уходят в миддлы и прочая вакханалия. Каюсь, и у меня бывают мысли сделать так же.

Ещё один нарастающий тренд — саббатикал. Слышу, да и вижу своими глазами, как люди просто увольняются вникуда и живут на накопленное неопределённый срок (сам очень хотел бы, но у меня другой путь: ипотека).

И вот кажется мне, что в нашей стране эти тренды обусловлены огромным разрывом по зарплатам и ценам. Специалистам уже просто не нужно больше денег, дальнейший рост зарплаты принципиально мало что меняет. И в такой ситуации, когда все базовые потребности уже закрыты, логичным вопросом становится "а зачем мне работать больше, если я могу работать меньше?". Думаю, что четырёхдневная рабочая неделя может стать одним из вариантов решения проблемы "работать меньше", наравне с дауншифтингом по должности и саббатикалом.

Пока что работодатели с опасением относятся даже к теоретическому обсуждению возможностей перейти на 4/3 в качестве эксперимента всем или по желанию отдельным сотрудникам с понижением з/п. Но я очень жду и надеюсь на тот момент, когда смогу найти место, где можно работать меньше, даже если буду получать там меньше. А вы что думаете?