Если, вы являетесь экспертом в своей области вам может быть сложно работать с руководителем чей уровень компетенций ниже вашего.                  Благодаря природному любопытству вы постоянно изучаете новые подходы и инструменты, следите за тенденциями в своей области и отрасли.         До прихода в компанию вы могли участвовать в передовых проектах в ведущих организациях, что позволило вам накопить разнообразный опыт.             Вы легко осваиваете новое, всегда готовы к вызовам и быстро адаптируетесь к изменениям на рынке, приобретая новые навыки.             Осознание того, что вы превосходите начальника в знаниях и навыках, может вызвать у него желание придираться к мелочам, спорить и проявлять другие формы конкуренции. Он может начать воспринимать вас как угрозу своему положению и предвзято относиться к вашим идеям и предложениям.        Кроме того, вам придётся сделать моральный выбор: замалчивать ошибки начальника или сообщать о них его руководству, что может быть связано с определёнными рисками.            Самый распространённый случай это когда руководитель - дилетант разворачивает против вас целую "компанию" по вашей дискредитации. Вендетта так сказать.           Определения:      Дилетант (от лат. delectare — забавлять) — человек, занимающийся какой-либо деятельностью без должных знаний и профессиональной подготовки, любитель.               Признаки дилетанта:

• Плохо коммуницирует, ставит  расплывчатые задачи.
• Микроменеджмент и чрезмерный контроль - классический признак незрелости.
• Избегание ответственности и перекладывание вины
• Отсутсвие обратной связи: Дилетант не учит, не мотивирует и не слушает идеи.
• Эмоциональная нестабильность и предвзятость.
• Если  фокусируется на негативных аспектах и не поддерживает диалог, это указывает на низкий уровень компетенций.
• Низкая адаптивность и зависимость от регламентов    Какие действия может предпринять сотрудник в такой ситуации?        Ничего кроме как рассматривать  возможность смены работы. Если вам повезёт, на новом месте будет более компетентное руководство.