arrow

назад

ask

Вопрос

Часто про зарплаты говорят "по рынку, не по рынку". А как определить рыночную стоимость навыков? Если достоверной открытой информации нигде нет и зарплаты регулируются только фантазией работодателя?

repost

363

input message

напишите коммент


28 комментов

Сходить на собеседование?

0

ответить

· 31.10.2025

Нет никакого рынка

0

ответить

Где от 50000, там рыночная, всё остальное рабы государства

0

ответить

Маловато будет, я такое не смотрю даже

0

ответить

Ну, не скажите, за пару часов в день-нормально-три-четыре таких работы на поддержку штанов хватит, пока поприличнее найдется

0

ответить

Бегать ещё по работам, да ну! Поищу нормальную.

0

ответить

А, мы с вами о разных вещах говорим-я про удалённую работу, чат, менеджером, продавцом, телефонистом и т. д. Бегать точно и я бы не стала

0

ответить

Мне тоже удалёнка нравится, но на полный день

0

ответить

А всяких полно вариантов-поищите по сайтам

0

ответить

· 31.10.2025

Деньги это вообще очень интересный инструмент для игр разума ..., но в России их нет ...а завет держаться пока никто не отменял ...8))

0

ответить

Посмотрите все вакансии по вашей специальности и какие зп, вычислите среднюю сумму

0

ответить

Не сработает. Навыки могут не ограничиваться одной специальностью. Какие-то второстепенные умения могут оказаться полезнее и цениться выше основных профессиональных. И не все они могут быть подтверждены дипломами.

0

ответить

Это же шутка, да?)

0

ответить

Почему вам это показалось шуткой?)

0

ответить

Ну потому что на большей части вакансий зарплата не указана вовсе. А с такими данными статистику нельзя считать релевантной

0

ответить

· 31.10.2025

Да, или указана завышенная на 20-100%. Аналитику по ЗП сейчас стало очень сложно сделать. Все врут))

0

ответить

HR, как правило, знают, сколько на рынке стоит такой или иной кандидат ☑️ Это идет из массового регулярного общения с кандидатами и понимания их прошлых ставок. Другим словами, у них есть статистика. А у вас (и у меня) её нет.

0

ответить

По идее это задача сильных профсоюзов, которых нет)

0

ответить

Возможно. Есть ресурсы, где можно хотя бы ориентиры получить: Хабр, facancy. Этого мало, но на безрыбье и рак рыба 😅

0

ответить

Мб это оценка профессионализма: текущие знания и их актуальность, грамотность их применения. В общем, хард скилы, которые можно измерить в цифрах и проверить не отходя от кассы. Количество выигранных дел, количество привлеченных клиентов. Софты - как бонус в каком-то роде. Умеешь работать в определённой программах? Плюс 5 баллов по шкале. Можешь быстро освоить что-то другое? Еще плюсик. Очень развиты коммуникативные навыки - тоже определённый балл. Вообще конечно надо смотреть, какие специалисты котируется на рынке и сколько получают за свои навыки

0

ответить

Использую самописного ассистента

0

ответить

Назначить свою цену, согласно ценности. И рынок не сможет этого не принять. Ваша цена и есть формирование рынка. Формируйте так, как Вам по силам.

0

ответить

Так это же рынок. Совпадение спроса и предлржения. То есть, какая сумма в договоре, та и рыночная.

0

ответить

Рынок это в американских спортивных лигах - НХЛ, НБА, НФЛ и т.д. То что на обычном рынке труда - это рулетка/лотерея с последующим внесением черного ящика с оффером под музыку из ЧГК.

0

ответить

Ну, вам дали возможность? Пользуйтесь. Не соглашайтесь, если не нравится. Сами ж за рынок боролись.

0

ответить

Сами - это кто?) За рынок боролись те кому 50-60 лет и старше, а не молодежь моложе 35)

0

ответить

Это да, но молодежь почему-то тоже за рынок.

0

ответить

Молодежь выбирает деньги) Максимальное доступное количество денег при минимальном количестве затрат сил и времени. Это тоже вполне в духе рынка)

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится