Уже не раз слышал истории от джунов, что их работодатель заставляет документировать каждый шаг в Jira для детального анализа их работы.

На одной из моих предыдущих работ вообще начали заставлять трекать по 15 минут 😫

И походу эта тема набирает обороты...

Скоро будут не работать — а будут заполнять отчёты о том, что работали.

Все хотят видеть прозрачности от джунов, боятся, что они будут ерундой заниматься 😬

Прозрачность — вещь хорошая. Но превращать людей в тикеты и тайм-слоты? Это уже из серии “мы вам не доверяем, но делаем вид, что заботимся об эффективности”.

Правда в том, что это не повышает эффективность. Это убивает фокус. Каждая запись в Jira  — это минус внимание к делу, плюс раздражение.

В нормальных компаниях всё проще: ты фиксируешь крупные действия — задачу, этап, результат. Всё. Никто не требует отчёт по секундам.

А в особо адекватных местах — просто ставишь 8h и идёшь дальше. Потому что всем очевидно: если работа сделана — значит, ты работал. Не нужно “доказывать существование”.

Я, например, часто вообще забываю трекать время. Вношу потом в конце месяца основные задачи без детальных описаний. И знаете что?

Ничего. Мир не рухнул. Производительность не упала. Просто меньше рутины, больше дела😎

Хотя, если честно, трекер может быть полезен — но только если ты используешь его для себя, чтобы оценить свой ритм, фокус, продуктивность. А не чтобы кто-то сверху сверял твои минуты с KPI.

Так что вопрос: ⏰ А вы как трекаете время? У вас норм работодатель или тоже капает на мозг этой “системой прозрачности”, которая ничего не делает, кроме как выжигает мотивацию?

Хочу понимать ситуацию, а то историй все больше... Статистика или единичные случаи?

P.S. кстати, от мидлов таких историй не слышал)