Вы пишете о выгорании - может быть, сначала разобраться с причинами? А потом решать насчет отпуска?

Если должность линейная, то плохо повлияет на поиск работы. Если должность точечная и вы редкий специалист/эксперт, то никак не повлияет скорее всего, но это больше относится не к менеджменту, а к каким нибудь техническим спецам

Ипотека мне такое не позволит

О, это прекрасно. И даже 3. Жаль только, потом долго и муторно приходится объясняться с HR'ами и коллегами-декретницами. Доказывать, что у меня нет склероза и деменции и с навыками все ок, руки помнят. А так - супер, не просто норм.

Вполне норм, чтобы восстановиться от выгорания, переосмыслить цели. Но я бы не брал такой длинный срок, пол года - оптимально, чтобы не растерять навыки

Считаю, что это норм. Нанимающие - что это стрем 😁

Но если предметно, то в текущих реалиях будет зависеть от специфики отрасли и должности. Если чел за год не растерял навыки или они не устарели, то в чем проблема, почему не пообщаться? Тут же вопрос будет в другом: как донести до нанимающих, что таких людей не надо отсекать на этапе отклика? Думаю, если получится эту тему проработать, то в принципе эти вопросы отпадут.